中国人民解放军内务条令
中央军事委员会
中华人民共和国中央军事委员会命令
军发〔2010〕21号
《中国人民解放军内务条令》已经2010年5月4日中央军委常务会议通过，现予发布，自2010年6月15日起施行。
主席胡锦涛
二〇一〇年六月三日
第一章总则
第二章军人宣誓
第三章军人职责
第一节士兵职责
第二节军官职责
第三节首长职责
第四节主管人员职责
第四章内部关系
第一节军人相互关系
第二节官兵关系
第三节机关相互关系
第四节部(分)队相互关系
第五章礼节
第一节军队内部的礼节
第二节军人和部(分)队对军外
人员的礼节
第三节其他时机和场合的礼节
第六章军人着装
第一节着装的基本要求
第二节礼服
第三节常服
第四节作训防护服
第七章军容风纪
第一节仪容
第二节举止
第三节军容风纪检查
第八章与军外人员的交往
第九章作息
第一节时间分配
第二节连队一日生活
第三节机关一日生活
第十章日常制度
第一节行政会议
第二节请示报告
第三节内务设置
第四节登记统计
第五节请假销假
第六节查铺查哨
第七节留营住宿
第八节点验
第九节交接
第十节接待
第十一节证件和印章管理
第十二节保密
第十一章值班
第一节值班制度
第二节值班人员基本职责
第三节交接班和换班
第十二章警卫
第十三章零散人员管理
第十四章日常战备和紧急集合
第一节日常战备
第二节紧急集合
第十五章后勤日常管理
第一节财务管理
第二节伙食管理
第三节农副业生产管理
第四节卫生管理
第五节军事交通运输管理
第六节房地产管理
第十六章装备日常管理
第十七章营区管理
第十八章野营管理
第十九章常见事故防范
第一节车辆交通事故防范
第二节工程作业事故防范
第三节误击误炸事故防范
第四节火灾事故防范
第五节淹亡事故防范
第六节触电事故防范
第七节中毒事故防范
第八节飞行事故防范
第九节舰艇事故防范
第十节装备事故防范
第十一节爆炸事故防范
第十二节医疗事故防范
第十三节其他事故防范
第十四节自然灾害防范
第二十章国旗、军旗、军徽的使用
和国歌、军歌的奏唱
第一节国旗的使用和国歌的
奏唱
第二节军旗的使用
第三节军徽的使用
第四节军歌的奏唱
第二十一章附则
附 录
附录一中国人民解放军军旗式样
附录二中国人民解放军军徽式样
附录三中国人民解放军军歌
附录四报告词示例
附录五着装序号
附录六军服的配套穿着和标志服
饰的佩带
附录七标志服饰的缀钉方法
附录八连队宿舍物品放置方法
附录九连队要事日记式样
附录十外出证式样
附录十一军人发型示例
第一章总则
第一条为了规范中国人民解放军的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和军队建设的实际，制定本条令。
第二条本条令是中国人民解放军内务建设的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位(不含企业、事业单位)，以及参训的预备役人员。
第三条中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的，用马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系武装的人民军队，是中华人民共和国的武装力量，是人民民主专政的坚强柱石。紧紧地和人民站在一起，全心全意地为人民服务，是这支军队的唯一宗旨。中国人民解放军的任务是，巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业。中国人民解放军在新世纪新阶段的历史使命是，为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强安全保障，为维护国家利益提供有力战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用。
中国人民解放军必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，贯彻毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛关于新形势下国防和军队建设重要论述，把科学发展观作为国防和军队建设的重要指导方针，着眼全面履行新世纪新阶段我军历史使命，贯彻新时期军事战略方针，落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求，紧紧围绕打得赢、不变质两个历史性课题，发扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，加快中国特色军事变革，加强军事斗争准备，提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务的能力，为建设一支强大的现代化正规化革命军队，为推进现代化建设、实现祖国统一、维护世界和平与促进共同发展而奋斗。
第四条中国人民解放军的内务建设，是军队进行各项建设的基础，是巩固和提高战斗力的重要保证，其基本任务是：使每个军人明确和认真履行职责，维护军队良好的内外关系，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证军队圆满完成任务。
第五条中国人民解放军的内务建设，必须坚持人民军队的性质。实践人民军队的宗旨，实行官兵一致、军民一致、军政一致的原则，实行政治民主、经济民主、军事民主，保证军队忠于党、忠于社会主义、忠于祖国、忠于人民。
第六条中国人民解放军的内务建设，必须坚持以提高战斗力为根本标准。牢固树立中国人民解放军永远是一支战斗队的思想，把提高战斗力作为军队内务建设一切活动的出发点和落脚点，做好经常性基础性工作，讲求实效，克服形式主义。
第七条中国人民解放军的内务建设，必须坚持政治工作的生命线地位。坚持党对军队的绝对领导。发挥党委的领导核心作用和党支部的战斗堡垒作用。进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的教育，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，使部队在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证军队建设科学发展和官兵全面发展，保证军队内部和军政军民团结和谐。加强社会主义精神文明建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人，塑造军队文明之师、威武之师、胜利之师的良好形象。
第八条中国人民解放军的内务建设，必须坚持依法治军、从严治军。严格遵守国家法律、法规，严格按照军队的条令、条例统一内务建设和规范军人行为，实施科学管理，建立正规秩序，增强军队的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持军队的高度集中统一和安全稳定。
第九条中国人民解放军的内务建设，必须坚持安全发展理念。严格安全教育与训练，加强安全建设，完善安全管理机制，预防各类事故，突出防范重大安全问题，保证人员和装备、财产安全，保证部队战备、训练等各项工作顺利进行。
第十条中国人民解放军的内务建设，必须坚持继承和发扬优良传统。在管理教育工作中应当做到：服从命令，听从指挥；官兵一致，尊干爱兵；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚严明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦朴素，廉洁奉公；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼；拥政爱民，军民团结。在继承和发扬优良传统的基础上，应当根据国家和军队建设的发展以及履行新世纪新阶段我军历史使命的需要，探索新特点，充实新内容，创造新方法。
第十一条各级首长和机关对本条令的施行负有重要责任，必须按级负责，各司其职，加强检查和监督，认真贯彻落实。
第二章军人宣誓
第十二条中国人民解放军军人，是在中国人民解放军服现役的中华人民共和国公民。
第十三条军人宣誓，是军人对自己肩负的神圣职责和光荣使命的承诺和保证。公民入伍后，必须进行军人宣誓。军人誓词是：
我是中国人民解放军军人，我宣誓：
服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇顽强，不怕牺牲，苦练杀敌本领，时刻准备战斗，绝不叛离军队，誓死保卫祖国。
第十四条军人宣誓的基本要求：
(一)宣誓时间，不迟于入伍(入校)后90日；
(二)军人宣誓，部队以连(营、团)为单位，由连(营、团)首长主持召开大会实施；军队院校由学员队或者院校首长主持召开大会实施；
(三)军人宣誓前，部(分)队首长应当对宣誓人进行中国人民解放军性质、宗旨、任务、军人使命等教育；
(四)宣誓必须庄重严肃，着装整齐；宣誓地点通常选择在具有教育意义的场所；以团为单位进行宣誓时，通常举行迎军旗和送军旗仪式；
(五)军人宣誓，可以结合授衔、授装进行；
(六)宣誓结束后，宣誓人应当在所在连队的宣誓名册上签名；连队首长将宣誓名册呈交部队首长，由部队首长签名后交司令机关存档。
第十五条军人宣誓大会的程序通常是：
(一)宣誓大会开始；
(二)奏唱军歌；
(三)主持人讲话(简要说明宣誓的意义，讲解誓词的基本精神)；
(四)宣读誓词(宣誓人立正，右手握拳上举，由预先指定的一名宣誓人在队前逐句领读誓词，其他人高声复诵)；
(五)宣誓人代表讲话；
(六)其他代表致词；
(七)首长讲话；
(八)奏唱《三大纪律八项注意》歌；
(九)宣誓大会结束。
宣誓时，若举行迎、送军旗仪式，迎军旗在宣誓大会开始后进行，送军旗在宣誓大会结束前进行；若结合授衔、授装进行，应当先授衔、授装，后宣读誓词。
第十六条部(分)队组织战前动员、授装、纪念等活动，可以组织宣誓。宣誓的程序和誓词内容，由团以上单位根据任务、环境、人员等确定。
第十七条军人退出现役前，士兵通常集体举行向军旗告别仪式；军官可以举行向军旗告别仪式。举行向军旗告别仪式通常与宣布退役命令一并进行，其基本要求和程序参照本条令第十四条、第十五条的规定执行。
第十八条举行军人宣誓和向军旗告别仪式时，应当将军旗置于显著位置；没有授予军旗的单位可以使用军徽。
第三章军人职责
第一节士兵职责
第十九条中国人民解放军士兵的基本职责：
(一)服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务；
(二)刻苦训练，熟练掌握并爱护武器装备；
(三)努力学习政治，不断提高思想觉悟；
(四)严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
(五)艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物；
(六)积极学习科学文化，提高文化素质；
(七)积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质；
(八)遵守安全规定，保守军事秘密。
士官除履行士兵基本职责外，还必须精通本职业务，以身作则，协助军官做好思想政治工作和行政管理工作，在完成各项任务中发挥骨干作用。
第二十条士兵的专业职责，由总部、军区、军兵种制定。
第二十一条从地方普通中学毕业生和部队士兵中招收的军队院校学员，按照本条令第十九条的规定履行职责。
第二节军官职责
第二十二条中国人民解放军军官的基本职责：
(一)努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行军队的条令、条例和规章制度；
(二)服从命令，听从指挥；
(三)积极学习军事、政治、科学文化，不断提高现代作战指挥能力，坚决完成作战任务；
(四)精通本职业务，积极负责地做好本职工作；
(五)熟练掌握和认真管理所配备的装备，使其经常保持良好状态；
(六)尊重士兵，爱护下级，团结同志，处处做士兵的表率；
(七)热爱人民群众，尊重人民政府；
(八)严格保守国家和军队的秘密，遵守安全规定，防止事故、案件。
第二十三条中国人民解放军文职干部按照本条令第二十二条的规定履行职责。
第二十四条军官和文职干部的专业职责，由有关条令、条例规定。
第三节首长职责
第二十五条中国人民解放军的各级首长，对所属部(分)队的军事工作、政治工作、后勤工作和装备工作负完全责任，其基本职责：
(一)教育部属贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行军队的条令、条例和规章制度；
(二)了解和掌握部(分)队情况，根据上级的命令、指示和意图，组织领导本单位的战备工作，带领部属完成作战任务；
(三)领导部属的军事训练，提高其军事素质；
(四)领导部属的政治教育，做好思想政治工作；
(五)领导后勤工作，提高后勤保障能力；
(六)领导装备工作，教育和督促部属管理好装备；
(七)领导部(分)队的管理工作和安全保密工作，严格执行编制规定；
(八)关心爱护部属，帮助其解决实际问题；
(九)及时向上级请示报告工作。
第二十六条首长临时离开工作岗位，应当指定代理人履行其职责。
第四节主管人员职责
第二十七条旅(团)长职责
旅(团)长和旅(团)政治委员同为全旅(团)人员的首长，共同负责全旅(团)的工作。旅(团)长对全旅(团)的军事工作负主要责任，履行下列职责：
(一)了解和掌握全旅(团)情况，根据上级的指示和意图，适时提出军事工作的具体任务和要求，领导部属贯彻执行；
(二)领导全旅(团)的战备工作，指挥全旅(团)完成作战任务；
(三)领导全旅(团)的军事训练，规定营、连的训练任务，经常进行督促检查，保证军事训练任务的完成；
(四)教育和带领全旅(团)贯彻执行条令、条例和规章制度，严格行政管理，遵纪守法，严守秘密，预防各种事故、案件；
(五)掌握全旅(团)的编制和实力情况，严格执行编制规定，做好装备管理工作；
(六)教育培养所属军官，不断提高其军政素质和业务能力；
(七)领导后勤和装备工作；
(八)关心部属的物质、文化生活，帮助解决实际问题；
(九)领导机关建设，发挥机关的职能作用；
(十)领导全旅(团)完成上级赋予的其他任务。
第二十八条旅(团)政治委员职责
旅(团)政治委员和旅(团)长同为全旅(团)人员的首长，共同负责全旅(团)的工作，旅(团)政治委员对全旅(团)的政治工作负主要责任，其职责按照《中国人民解放军政治工作条例》的有关规定执行。
第二十九条副旅(团)长职责
副旅(团)长隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，协助旅(团)长工作；在旅(团)长临时离开工作岗位时，根据上级或者旅(团)长的指定代行旅(团)长职责。
第三十条旅(团)副政治委员职责
旅(团)副政治委员隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，协助政治委员工作；在政治委员临时离开工作岗位时，根据上级或者政治委员的指定代行政治委员职责。
第三十一条旅(团)参谋长职责
旅(团)参谋长隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，是部队的首长之一，是司令部的直接首长，其职责按照《中国人民解放军司令部条例》的有关规定执行。
第三十二条旅(团)副参谋长职责
旅(团)副参谋长隶属于旅(团)参谋长，协助参谋长工作；在参谋长临时离开工作岗位时，根据上级或者参谋长的指定代行参谋长职责。
第三十三条旅(团)政治部(处)主任职责
旅(团)政治部(处)主任隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，是政治部(处)的直接首长，其职责按照《中国人民解放军政治工作条例》的有关规定执行。
第三十四条旅(团)政治部(处)副主任职责
旅(团)政治部(处)副主任隶属于旅(团)政治部(处)主任，协助主任工作；在主任临时离开工作岗位时，根据上级或者主任的指定代行主任职责。
第三十五条旅(团)后勤部(处)部(处)长职责
旅(团)后勤部(处)部(处)长隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，是后勤部(处)的直接首长，在组织后勤保障工作时，受旅(团)参谋长的指导，履行下列职责：
(一)了解和掌握全旅(团)后勤工作情况，组织拟制后勤工作计划，适时向首长提出报告和建议，并组织实施；
(二)根据旅(团)首长的作战决心和旅(团)的作战行动计划，组织拟制后勤保障计划，调整后勤力量，保障作战任务的完成；
(三)组织全旅(团)后勤装备、物资和经费的请领工作，做好后勤装备、物资的供应、储存、管理和保障工作，预防各种事故；
(四)督促检查全旅(团)遵守财务制度，严格财经纪律，杜绝贪污、浪费；
(五)组织全旅(团)的农副业生产，改善官兵的物质生活；
(六)领导全旅(团)的房地产管理、营区绿化和环境保护工作，会同有关部门搞好营区建设；
(七)领导全旅(团)的卫生防病工作；
(八)领导全旅(团)的军事交通运输工作；
(九)领导全旅(团)后勤人员的专业训练；
(十)领导后勤分队的军事训练和军事行政工作；
(十一)领导后勤部(处)的组织、业务、思想、作风建设；
(十二)领导部属完成上级赋予的其他任务。
第三十六条旅(团)后勤部(处)副部(处)长职责
旅(团)后勤部(处)副部(处)长隶属于旅(团)后勤部(处)部(处)长，协助部(处)长工作；在部(处)长临时离开工作岗位时，根据上级或者部(处)长的指定代行部(处)长职责。
第三十七条旅(团)装备部(处)部(处)长职责
旅(团)装备部(处)部(处)长隶属于旅(团)长和旅(团)政治委员，是装备部(处)的直接首长，在组织装备保障工作时，受旅(团)参谋长的指导，履行下列职责：
(一)了解和掌握全旅(团)的装备工作情况，组织拟制装备工作计划，适时向首长提出报告和建议，并组织实施；
(二)根据旅(团)首长的作战决心和旅(团)的作战行动计划，组织拟制装备保障计划，调整技术力量，保障作战任务的完成；
(三)组织装备保障训练，检查训练效果，保障训练任务的完成；
(四)掌握装备的数量和技术状况，及时组织装备保养和维修，使之经常保持良好的技术状态；
(五)组织炮场和坦克(装甲车辆)、工程机械等车场、教练场的技术建设，指导炮场、车场勤务并检查执行情况；
(六)组织制定装备工作的安全保障措施，防止事故；
(七)组织装备备件、器材等的请领、供应和储存，负责专项经费管理；
(八)领导装备分队的训练和军事行政工作，提高其军政素质和技术保障能力；
(九)领导装备部(处)的组织、业务、思想、作风建设；
(十)领导部属完成上级赋予的其他任务。
第三十八条旅(团)装备部(处)副部(处)长职责
旅(团)装备部(处)副部(处)长隶属于旅(团)装备部(处)部(处)长，协助部(处)长工作；在部(处)长临时离开工作岗位时，根据上级或者部(处)长的指定代行部(处)长职责。
第三十九条旅(团)医院(卫生队)院长(队长)职责
旅(团)医院(卫生队)院长(队长)隶属于旅(团)后勤部(处)长，是医院(卫生队)的直接首长，履行下列职责：
(一)组织指导全旅(团)的卫生防病工作和战场自救互救训练，指导落实军事训练健康保护措施；
(二)组织制定卫生勤务保障计划并组织实施；
(三)组织实施伤病员的门诊、抢救、入(转)院以及会诊工作，战时组织伤病员的救治、护理和后送；
(四)健全和落实各项卫生制度，组织全旅(团)人员的定期体格检查，协助首长进行卫生检查，发现问题及时向首长报告并提出处理建议；
(五)组织医院(卫生队)以及全旅(团)其他卫生人员的业务训练，不断提高其业务水平；
(六)组织全旅(团)药品、器械的请领、储备、保管、更换和维护保养；
(七)组织指导全旅(团)开展健康教育与卫生保健；
(八)指导全旅(团)的心理卫生工作，定期进行身体和心理健康状况评估；
(九)领导医院(卫生队)的组织、思想和作风建设；
(十)协助首长做好计划生育和妇幼保健工作；
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国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知
国家林业局
国家林业局关于印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》的通知
国家林业局各司局、各直属单位：
事业单位实行公开招聘，是中央深化干部人事制度改革的要求，是事业单位人事制度改革的重要内容。根据有关规定，林业局制定了《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》，自2013年1月1日起施行。
现将《暂行办法》予以印发，请认真遵照执行。
国家林业局
2012年12月11日
国家林业局事业单位公开招聘暂行办法
第一章 总 则
第一条 为深入推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位招聘工作，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合林业局实际，制定本办法。
第二条 国家林业局直属事业单位招聘编制内工作人员，适用本办法。转为企业的事业单位可参照本办法执行。参照公务员法管理的事业单位除外。
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或聘任、涉密岗位聘用等确需通过其他方式选拔补充外，一般都应面向社会公开招聘。
第三条 公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开招聘根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方式进行。
第四条 公开招聘坚持统筹管理与落实用人单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级实施。成立国家林业局公开招聘工作小组，由人事人才、纪检监察等部门组成，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、管理和监督。
第五条 有干部人事管理权限事业单位公开招聘由本单位自行组织实施，无干部人事管理权限事业单位公开招聘由人事司统一组织实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第六条 事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）招聘岗位所需的专业、学历或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第七条 有下列情形之一的人员，不得应聘：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）正在接受审计机关审计的；
（六）有法律、法规规定的其他情形的。
第八条 事业单位公开招聘不得设置性别、民族、宗教信仰等歧视性条件。
第九条 公开招聘应按照下列程序进行：
（一）制定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试；
（五）体检与考核；
（六）确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘方案、公告发布与资格审查
第十条 制定招聘方案。各用人单位根据工作需求和批复的招聘计划，制定本单位招聘实施方案，报人事司审批。招聘方案主要包括以下内容：核定的编制数及空编数、招聘岗位及条件、招聘数量、招聘时间、招聘方式等。
第十一条 发布招聘公告。有干部人事管理权限事业单位自行在网站发布招聘公告，无干部人事管理权限事业单位由人事司统一组织发布。招聘公告应包含用人单位简介，招聘岗位、人数及条件，招聘方式及程序，报名时间、方式，考试时间、科目，招聘咨询方式等内容。招聘公告发布后不得擅自更改。
第十二条 资格审查。各用人单位在规定的报名时间内接受应聘人员报名，对资格条件进行审查，确定参加初试人员名单，并通过网站公告。
第四章 考试、体检与考核
第十三条 考试。考试分初试与复试两个环节。
初试采用闭卷笔试方式，主要测试应聘人员的综合素质。根据初试成绩，一般按不少于1：5 的比例确定复试人选，并通过网站予以公告。
复试可采用面试和专业考试的方式，用人单位制定复试工作方案，报人事司备案。面试应成立不少于5人的面试小组，主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质和实际工作能力，可根据岗位特点增设专业考试。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
初试和复试成绩按4：6的权重比例计算得出总成绩。根据总成绩由高到低，按照人选和岗位1：1的比例确定体检和考核人选。
第十四条 体检和考核。对确定为体检和考核人选的应聘人员，由用人单位组织体检和考核。体检应到指定医院进行。考核内容包括思想政治素质、道德品质、业务能力、学习(工作)实绩、廉洁自律等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考核不合格者，用人单位不得聘用，对于由此产生或因应聘者自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可按照总成绩从高到低依次递补。
第十五条 急需引进的高层次、紧缺专业人才或特殊岗位需要的，报人事司审核后，可以采取直接考核的方式招聘。
第五章 聘 用
第十六条 确定拟聘人员。根据考试、体检和考核结果，用人单位领导班子集体研究确定拟聘人员报人事司。人事司按程序报局审批备案（京内事业单位聘用应届高校毕业生需报人社部审批）。
第十七条 公示。对拟聘人员进行公示，公示期为7天。涉密岗位的拟聘人员，可不对外公示。
第十八条 签订聘用合同，办理聘用手续。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理相关手续。
第十九条 公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，一般试用期为一年，包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第二十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与用人单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
用人单位领导班子成员和招聘工作人员在开展公开招聘工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十一条 严格公开招聘纪律。对有下列情形之一的，要严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，提供虚假报名信息，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意或过失泄漏考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的；
（六）招聘工作主管部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反公开招聘纪律的其他情形的。
第二十二条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第二十三条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第二十四条 局公开招聘工作小组设立并公布监督电话和电子信箱，负责受理有关投诉或举报，组织调查处理，并及时反馈调查处理情况。
第七章 附 则
第二十五条 事业单位招聘人员的现行规定与本办法不一致的，以本办法为准；事业单位可根据本办法制定本单位公开招聘工作的实施细则。
第二十六条 本办法由人事司负责解释。
第二十七条 本办法自2013年1月1日起施行。